400-150-6660
- e-HRO Saas 系統(tǒng)
- 網(wǎng)簽系統(tǒng)
- 發(fā)薪系統(tǒng)
- 工資條系統(tǒng)
薪稅管理
人事寶薪酬數(shù)據(jù)采用分布式數(shù)據(jù)流引擎，使計(jì)算量達(dá)到幾十萬級(jí)數(shù)據(jù)量時(shí)，依然可以輕松控制每一個(gè)計(jì)算過程的結(jié)果和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確傳遞，強(qiáng)大的運(yùn)算機(jī)制可以滿足各種復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。同時(shí)幾乎接近實(shí)時(shí)計(jì)算的速度，為薪酬計(jì)算準(zhǔn)確率達(dá)到100%保駕護(hù)航。
1、并發(fā)數(shù)據(jù)量上萬級(jí)，支持幾萬人 同時(shí)在線進(jìn)行薪酬計(jì)算業(yè)務(wù)
2、支持?jǐn)?shù)據(jù)源多樣化對(duì)接
3、流式數(shù)據(jù)計(jì)算，毫秒級(jí)完成因子計(jì)算，萬級(jí)員工的薪酬計(jì)算達(dá)到實(shí)時(shí)計(jì)算的速度
企業(yè)現(xiàn)存問題
-
用工形式單一，
工資成本居高不下 -
企業(yè)所在地對(duì)社保合規(guī)有較
高要求，全部員工社保需按
照工資基數(shù)購(gòu)買，成本高 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好員工工資高，
不理解稅負(fù)支持政策，造成一
定的成本浪費(fèi) -
企業(yè)價(jià)值觀是銷售文化，以獎(jiǎng)
金單一激勵(lì)方式為主，不能對(duì)
技術(shù)研發(fā)等崗位有效激勵(lì)
薪稅管理核心優(yōu)勢(shì)
薪資科目
系統(tǒng)提供基礎(chǔ)的薪資科目之外，提供
用戶可定義更多的薪資科目
公式配置
每一個(gè)薪資科目的公式都可進(jìn)行快
速配置，閱讀直觀，語義精準(zhǔn)
函數(shù)體系
特殊的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，復(fù)雜的邏輯公式，通過自定
義函數(shù)輕松實(shí)現(xiàn)
薪資方案
薪資公式靈活的組合方式，形成不同的
薪資方案，完美的滿足客戶的各種薪資
需求
社保體系
納入全國(guó)社保政策體系，實(shí)現(xiàn)各地區(qū)
的社保計(jì)算，通過純配置的方法，便
捷的進(jìn)行方案調(diào)整
薪稅管理能為您的企業(yè)帶來哪些效益
-
薪酬結(jié)構(gòu)及考核合理化
-
工資成本轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)成本
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提升福利體系支持
預(yù)約演示
請(qǐng)?zhí)顚懶枨蠡拘畔?，我公司?huì)根據(jù)需求給出精準(zhǔn)的解決方案
降低管理成本
優(yōu)化人力效能
提升運(yùn)營(yíng)效益
減少溝通成本
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